Asistente de Gerente de Restaurante Lancaster

Asistente de Gerente de Restaurante

Tiempo completo • Lancaster
Ted's Hot Dogs está buscando futuros líderes para unirse a su equipo de administración de restaurantes y construir una carrera emocionante y gratificante.

A los gerentes de Ted's les apasiona preparar la mejor comida a la parrilla de carbón del planeta, establecer conexiones significativas con sus clientes y también liderar equipos centrados en el cliente.

Ted's ofrece paquetes de compensación y beneficios extremadamente competitivos para sus Gerentes Asistentes y Gerentes Generales que incluyen:
  • Capacitación remunerada y desarrollo de liderazgo
  • Vacaciones pagadas
  • Tiempo de vacaciones
  • Planes de seguro médico, dental, oftalmológico y complementario
  • 401k

Resumen de la posición:

El subgerente supervisa la ubicación de la tienda Ted's de la que es responsable con la orientación y dirección del Gerente General, con el fin de maximizar la productividad, el servicio al cliente y la eficiencia operativa a través de una programación efectiva, gestión de inventario, relaciones con los empleados y comunicación con el personal de la tienda y el liderazgo de Ted.

Responsabilidades de la posición:
  • Brindar un excelente servicio al cliente, tanto directa como indirectamente a través de los empleados, para cumplir o superar las expectativas de los clientes, para mantener y elevar la reputación de Ted por su hospitalidad y atención.
  • Supervisar y dirigir a la tripulación, incluida la delegación de tareas según sea necesario.
  • Ayudar con las operaciones de la tienda, incluida la gestión de inventario, la limpieza, la eficiencia y el servicio utilizando los procesos, políticas y estándares descritos por Ted's y según lo indique el Gerente General.
  • Ayuda en la dotación de personal de la tienda, incluyendo entrevistas a los solicitantes, contratación de nuevos empleados, y capacitación del equipo para llenar todos los puestos necesarios. Los deberes relacionados con la dotación de personal también incluyen programar a los empleados adecuadamente para que la tienda tenga suficiente personal y con la mano de obra adecuada.
  • Capacite y asesore a los empleados en las obligaciones laborales, incluidas las tareas operativas y las habilidades blandas, como el servicio al cliente y el liderazgo, utilizando las guías proporcionadas por la empresa, y proporcione comentarios continuos.
Requisitos
  • Se requiere disponibilidad abierta para la programación, con restricciones mínimas.
  • Algunas noches y fines de semana son obligatorios.
  • Transporte confiable a cualquier ubicación de Ted's.
  • Se prefiere la gestión previa del restaurante.
  • Excelentes habilidades de servicio al cliente.
  • Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
  • Fuertes habilidades interpersonales.
  • Habilidades fuertes para resolver problemas.
  • Fuertes habilidades de liderazgo.
  • Capacidad para trabajar en un entorno cambiante y de ritmo rápido.
  • Capacidad para trabajar en equipo.
  • Capacidad para cumplir con todos los requisitos físicos.
Compensación: $19.00 - $22.75 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Oportunidades de crecimiento
Pago competitivo
Descuentos en alimentos para toda la empresa
Divertidos eventos de empresa
Horario flexible